Työperusteinen maahanmuutto ja oleskeluluvat
Kun olet löytänyt organisaatiollesi sopivan työntekijän, IHH Työnantajaneuvonta tukee sinua oleskelulupaprosessissa ja kertoo tarvittavista toimenpiteistä, jotta työntekijäsi voi muuttaa Suomeen ja aloittaa työskentelyn täällä.
Jos työntekijä tulee EU-/ETA-alueen ulkopuolelta töihin Suomeen, hän tarvitsee oleskeluluvan työn perusteella. Jos työntekijä on EU-/ETA-maan tai Sveitsin kansalainen ja tulossa töihin Suomeen, hän ei tarvitse oleskelulupaa Suomessa työskentelyä varten. Siinä tapauksessa voit siirtyä prosessin seuraavaan vaiheeseen, joka on työnteko-oikeus ja työnantajan velvollisuudet.
Voit aina pyytää tukea IHH Työnantajaneuvonnalta koko oleskelulupaprosessin ajan. Me autamme mielellämme vastaamaan kaikkiin työperusteiseen maahanmuuttoon liittyviin kysymyksiisi.
Maahanmuuttoprosessi ja oleskelulupatyypit
Maahanmuuttoprosessi vaihtelee sen mukaan, onko kansainvälinen työntekijäsi jonkin EU-/ETA-maan kansalainen vai tuleeko hän EU-/ETA-alueen ulkopuolelta. Työntekijät, jotka eivät ole EU- tai ETA-maan kansalaisia, tarvitsevat yleensä oleskeluluvan työn perusteella voidakseen aloittaa työskentelyn Suomessa. Seuraavassa on kuvattu yleisimmät työperusteiset oleskelulupatyypit ja maahanmuuttoprosessin kulku siinä tapauksessa, että kansainvälinen työntekijä on EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen maan kansalainen.
Työntekijän ja hänen perheenjäsentensä on huolehdittava oleskelulupaprosessista itse. Hakuprosessi aloitetaan yleensä jättämällä hakemukset Enter Finlandin kautta. Jos työntekijäsi hakee työperusteista oleskelulupaa, sinun tulee työnantajana täyttää oleskelulupahakemukseen työehdot. Hakemuksen jättämisen jälkeen työntekijän ja hänen perheenjäsentensä on todistettava henkilöllisyytensä henkilökohtaisesti Suomen edustustossa opens in new tab opens in new tab, hakukeskuksessa opens in new tab opens in new tab tai jossakin Maahanmuuttoviraston (Migri) palvelupisteessä, jos he ovat jo Suomessa.
Yleiset oleskeluluvat työnteon perusteella
| Työntekijän oleskelulupa | Erityisasiantuntijan oleskelulupa (Pikakaista) opens in new tab opens in new tab | Tutkijan oleskelulupa |
|
|
|
| Hakuprosessin keskimääräinen kesto 2–3 kuukautta | Hakuprosessin keskimääräinen kesto 2 viikkoa | Hakuprosessin keskimääräinen kesto 1–2 kuukautta |
VINKKI: Voit tarkistaa oleskelulupahakemusten käsittelyajat Maahanmuuttoviraston (Migri) verkkosivuilta.
Pikakaista
Jos tuleva työntekijäsi on tulossa töihin Suomeen EU:n/ETA:n ulkopuolisesta maasta, hänellä saattaa olla mahdollisuus hakea oleskelulupaa pikakaistalla. Pikakaistalla työntekijä voi saada oleskelulupahakemukseen päätöksen kahdessa viikossa. Työntekijä voi hakea pikakaistalla:
- erityisasiantuntijan opens in new tabopens in new taboleskelulupaa
- ICT-oleskelulupaa opens in new tabopens in new tabasiantuntijana
- ICT-oleskelulupaa johtajana
- oleskelulupaa yrityksen yli- tai keskijohdon tehtäviin
- EU:n sinistä opens in new tabopens in new tabkorttia.
Huomaa, että Maahanmuuttoviraston pikakaistan käyttö edellyttää Enter Finland -verkkopalvelun käyttöä, ja käyttäjätili kannattaa luoda heti hakuprosessin alkuvaiheessa.
VINKKI: Pikakaistahakemuksessa työnantajan on lisättävä työehdot työntekijän oleskelulupahakemukseen kahden (2) työpäivän kuluessa saatuaan viestin siitä, että työntekijä on jättänyt hakemuksen.
Työnantajan tili Enter Finland -palvelussa
Oleskelulupaa haettaessa voit käyttää Enter Finland -verkkopalvelua hakemuksen ja tarvittavien asiakirjojen jättämiseen työnantajan puolelta. Sinun on luotava työnantajan tili opens in new tabopens in new tabEnter Finland -verkkopalvelussa. Tilin avulla tarvittavien tietojen jättäminen on helpompaa.
Kun olet luonut työnantajan tilin Enter Finland -palvelussa, voit
- täyttää työehdot sekä tiedot yrityksestä oleskelulupahakemukseen
- maksaa hakemuksen (ei koske pikakaistaa)
- vastata mahdollisiin täydennyspyyntöihin
- seurata hakemuksen tilaa.
Lue lisää, mitä muuta voit tehdä työnantajan tilillä Enter Finland -palvelussa.
VINKKI: Jos uusi kansainvälinen työntekijä muuttaa Suomeen yhdessä perheenjäsentensä kanssa, heidän kannattaa hakea oleskelulupia ja käydä Suomen edustustossa samaan aikaan, jotta koko perheen hakemukset käsitellään samanaikaisesti.
VINKKI: Kun työntekijä odottaa oleskelulupansa käsittelyä, voit jo antaa hänelle tietoja ja oppaita Suomeen asettautumisesta. Lue lisää pääkaupunkiseudulle asettautumisesta.
Jos uudelta kansainväliseltä työntekijältäsi pyydetään lisätietoja oleskelulupahakemusta varten, hakemus on odotustilassa, kunnes pyydetyt tiedot on toimitettu.
HUOMAUTUS* Et voi hakea oleskelulupaa työntekijän puolesta.
Katso lisätietoja Maahanmuuttoviraston verkkosivuilta, kuinka käyttää Työnantajan Enter Finland -palvelua.
Yhteystiedot
IHH Työnantajaneuvonta
Work in Finland -työnantajaneuvonnasta annamme prosessineuvontaa kansainvälisen rekrytoinnin eri vaiheisiin. Neuvontaa saa muun muassa seuraavista aihealueista: työperusteinen maahanmuutto ja oleskeluluvat, ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeus, työnantajan velvollisuudet ulkomaalaisia palkatessa sekä kansalliset Work in Finland -palvelut. Palvelu on maksuton. Voit soittaa arkisin klo 9–15, jättää takaisinsoittopyynnön tai lähettää sähköpostia.
+358 295 016 770 wif.neuvonta@keha-keskus.fi Tutustu tarkemmin Work in Finland -työnantajaneuvontaan (linkki vie ulkoiselle sivulle)