Työperusteinen maahanmuutto ja oleskeluluvat

Kun olet löytänyt organisaatiollesi sopivan työntekijän, IHH Työnantajaneuvonta tukee sinua oleskelulupaprosessissa ja kertoo tarvittavista toimenpiteistä, jotta työntekijäsi voi muuttaa Suomeen ja aloittaa työskentelyn täällä.

Jos työntekijä tulee EU-/ETA-alueen ulkopuolelta töihin Suomeen, hän tarvitsee oleskeluluvan työn perusteella. Jos työntekijä on EU-/ETA-maan tai Sveitsin kansalainen ja tulossa töihin Suomeen, hän ei tarvitse oleskelulupaa Suomessa työskentelyä varten. Siinä tapauksessa voit siirtyä prosessin seuraavaan vaiheeseen, joka on työnteko-oikeus ja työnantajan velvollisuudet.

Voit aina pyytää tukea IHH Työnantajaneuvonnalta koko oleskelulupaprosessin ajan. Me autamme mielellämme vastaamaan kaikkiin työperusteiseen maahanmuuttoon liittyviin kysymyksiisi.

Maahanmuuttoprosessi ja oleskelulupatyypit

Maahanmuuttoprosessi vaihtelee sen mukaan, onko kansainvälinen työntekijäsi jonkin EU-/ETA-maan kansalainen vai tuleeko hän EU-/ETA-alueen ulkopuolelta. Työntekijät, jotka eivät ole EU- tai ETA-maan kansalaisia, tarvitsevat yleensä oleskeluluvan työn perusteella voidakseen aloittaa työskentelyn Suomessa. Seuraavassa on kuvattu yleisimmät työperusteiset oleskelulupatyypit ja maahanmuuttoprosessin kulku siinä tapauksessa, että kansainvälinen työntekijä on EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen maan kansalainen.

Työntekijän ja hänen perheenjäsentensä on huolehdittava oleskelulupaprosessista itse. Hakuprosessi aloitetaan yleensä jättämällä hakemukset Enter Finlandin kautta. Jos työntekijäsi hakee työperusteista oleskelulupaa, sinun tulee työnantajana täyttää oleskelulupahakemukseen työehdot. Hakemuksen jättämisen jälkeen työntekijän ja hänen perheenjäsentensä on todistettava henkilöllisyytensä henkilökohtaisesti Suomen edustustossa opens in new tab opens in new tab,  hakukeskuksessa opens in new tab opens in new tab tai jossakin Maahanmuuttoviraston (Migri) palvelupisteessä, jos he ovat jo Suomessa.

Yleiset oleskeluluvat työnteon perusteella